最近几个月，越来越多的省会城市提出了版本各异的人才落户优惠政策，在全国各地演出了一场又一场的“抢人大战”，无一例外地发生了热点效应。最新的版本是天津于5月17日发布的“海河英才”举动方案，天津以一个直辖市的身份参加“抢人大战”，占据了劣势位置，据悉，仅外行动方案发布的第一天，就有30万人下载“天津公安”APP操持落户请求。
看得见人才
在我国经济转向高质量开展的新阶段，“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，让越来越多的中央有了感同身受的领会。各地在放慢经济转型晋级的进程中，对人才的需求更多更高了，对人才的竞争也日益剧烈。从某种意义上看，这是对过来“重物轻人”传统城市开展观念的一次调整。
近两年，随着人口红利的逐步消逝，人才红利被摆在了愈加突出的地位。争夺人才，也就是抢占开展制高点和城市竞争力，这简直曾经成爲一种社会共识。此前，抢人大战次要集中在一些次要二三线城市。但是，随着工夫的推移，这股浪潮曾经席卷到全国各地，连户籍政策较爲严厉的北京、香港等地也参加了“抢人战团”。
用得坏人才
时下，经济社会开展面临一种拐点，人才对城市的可继续开展、跨越开展、引领开展而言，干系严重。而人才首先带来的是消费才能、是城市内涵的空虚和再造，是社会公共收入的分担与承接。此外，人才的集聚，也容易发生宏大的经济效益、科技效益、智慧效益。可以说，在将来的城市竞争中，谁拥有了人才，谁就拥有了城市开展的美妙将来。
我国将来的经济开展，要以自主创新来寻求打破，需求的不是像以往那样的复杂休息力，而是需求掌握了古代科技知识、具有创新思想的复合型人才，因而具有高学历者成爲各地争抢的目的，而政府可以动用的资源便是给契合要求的人才以户籍，让他们可以在本地安家落户。
留得住人才
在这方面，一些中央曾经走在了后面。广东上周发布了2018年中小企业效劳活动方案，将爲中小企业提供704项收费效劳，其中近七成是爲中小微企业提供人力资源、供给链管理、风险补偿融资等效劳，爲企业降低用人本钱；浙江经过继续施行高校毕业生失业创业促进方案，对高校毕业生关怀的住房、生活、创业等作出了明白承诺和保证，爲留人发明条件。
现实上，随着越来越多城市参加抢人大战的战场，明面上的各类人才优惠曾经彼此趋同，甚至同质化严重。这就提示城市政策的制定者，必需静下心来，实在练好城市内功，在完善城市消费生活的各个要素上再下功夫、多出实招。这才是人才盼望看到的，也才干激起人才拥抱城市、建立城市的愿望和决心。
网言众议：
@西风缓送：人才难得!
@蛏子湾：留人才是开展根本。
@123：聚天下英才而用之，关键在“用”。
@白加黑：作爲政府来说，出台公共政策时需求思索到社会公道。
@西决地板：人才同时也是自在活动的。作爲一种珍贵资源，复杂依托户籍和一些资金上的让渡，并不能让人才适意地栖居。
经济日报-中国经济网编后语：
留住心才干留住人，这需求城市既要大度，也要有温度。“抢人大战”凸显了各地广聚天下英才，激起竞争生机的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才洼地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才干破解创新密码。当然必需还得提示一句，“抢人大战”不能同化成“抢房大战”。